{"id":20372,"date":"2025-01-16T12:31:10","date_gmt":"2025-01-16T11:31:10","guid":{"rendered":"https:\/\/cmb.hu-berlin.de\/?page_id=20372"},"modified":"2025-11-27T16:59:49","modified_gmt":"2025-11-27T15:59:49","slug":"bonnes-pratiques-collectives","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cmb.hu-berlin.de\/fr\/le-centre-marc-bloch\/leitbild\/bonnes-pratiques-collectives\/","title":{"rendered":"Bonnes pratiques collectives"},"content":{"rendered":"<section class=\"header-section\">\n    <h1 class=\"block-headline\">Bonnes pratiques collectives<\/h1>\n\n<\/section>\n\n\n\n<section class=\"one-box-text-section\">\n    \n    <div class=\"box-container full\">\n                    <div class=\"text-box\">\n                <p>Conscient des rapports de pouvoir inh\u00e9rents au monde de l\u2019enseignement et de la recherche, le CMB se doit d\u2019\u00eatre un espace propice \u00e0 des recherches originales et de qualit\u00e9. \u00c0 cette fin, et dans l\u2019esprit des lignes directrices sur les bonnes pratiques scientifiques, il s\u2019engage \u00e0 \u0153uvrer en faveur du bien-\u00eatre et de la bonne sant\u00e9 physique et mentale de ses membres et \u00e0<\/p>\n            <\/div>\n              \n    <\/div>\n<\/section>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<section class=\"one-box-text-section\">\n    \n    <div class=\"box-container cut\">\n                    <div class=\"text-box\">\n                <ul>\n<li>promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 et lutter contre les discriminations, les abus de pouvoir, le harc\u00e8lement et tous types de violences sexistes et sexuelles. Cet engagement passe notamment par le respect des principes de coll\u00e9gialit\u00e9, de parit\u00e9 et de diversit\u00e9 disciplinaire, g\u00e9ographique et statutaire, dans toutes les activit\u00e9s du CMB.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>veiller \u00e0 ce que les activit\u00e9s du CMB n\u2019empi\u00e8tent pas sur le respect de la vie priv\u00e9e, en proscrivant les sollicitations pressantes en dehors des horaires habituels de travail, et en tenant compte, dans la mesure du possible, des charges familiales (au sens large).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>proscrire le travail gratuit en ne diffusant par mail que des offres r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>lutter contre toutes les formes de discrimination dans les recrutements de droit local (ceci en s\u2019orientant d\u2019apr\u00e8s la Landesgleichstellungsgesetz).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>titulariser les personnels administratifs pr\u00e9caires sur des fonctions p\u00e9rennes apr\u00e8s deux ans de contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e lorsque cela est coh\u00e9rent avec leurs missions, et si le budget le permet.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>recruter les doctorant.e.s contractuel.le.s sur des contrats doctoraux et non des bourses.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>offrir la meilleure r\u00e9mun\u00e9ration possible pour les enseignements (S\u00e9minaires Marc Bloch) propos\u00e9s au sein de ses universit\u00e9s partenaires (Humboldt, Viadrina, Leuphana, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>soutenir les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9.e.s \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 dans leurs missions, en portant notamment \u00e0 leur connaissance toute violation \u00e9ventuelle de la pr\u00e9sente charte, et faire un \u00e9tat des lieux annuel de la pr\u00e9carit\u00e9 au sein du laboratoire (qui sera int\u00e9gr\u00e9 au rapport des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9.e.s \u00e0 l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 et au rapport annuel du CMB).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>veiller \u00e0 la mise en pratique des recommandations en faveur de la transition \u00e9cologique et favoriser les \u00e9changes dans le cadre du groupe de travail sur la \u00ab protection du climat \u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>rester attentif \u00e0 la charge de travail, aux missions et aux priorit\u00e9s de chacun.e pour assurer la meilleure coop\u00e9ration possible entre administration et personnel de recherche (y compris auxiliaires \u00e9tudiant.e.s et stagiaires).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>r\u00e9partir \u00e9quitablement et selon un principe d\u2019alternance les t\u00e2ches (valorisantes ou non, visibles ou non, d\u00e9cisionnelles ou non) dans les p\u00f4les et pour l\u2019organisation d\u2019\u00e9v\u00e9nements.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>promouvoir un principe de coll\u00e9gialit\u00e9 et permettre \u00e0 toutes les personnes qui co-organisent les activit\u00e9s des p\u00f4les et des s\u00e9minaires d\u2019\u00eatre pr\u00e9sentes aux r\u00e9unions d\u2019organisation (et en particulier aux r\u00e9unions de constitution des programmes).<br \/>\ndiscuter le programme semestriel lors d\u2019une s\u00e9ance de p\u00f4le du semestre pr\u00e9c\u00e9dent, lors de laquelle l\u2019ensemble des membres sont consult\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>proposer des programmes semestriels qui respectent un principe de parit\u00e9, veillent \u00e0 une alternance disciplinaire et th\u00e9matiques, et pr\u00e9sentent des perspectives non-h\u00e9g\u00e9moniques.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>mod\u00e9rer les manifestations scientifiques en veillant \u00e0 une r\u00e9partition \u00e9quitable du temps de parole (du point de vue du genre, des statuts professionnels, de l\u2019\u00e2ge, etc).<\/li>\n<\/ul>\n            <\/div>\n              \n    <\/div>\n<\/section>\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons has-custom-font-size has-medium-font-size 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