Les métamorphoses de l’inégalité au travail à l’ère de l’IA

La présentation interroge la transformation profonde des rapports de pouvoir au travail face à l’intelligence artificielle (IA). Elle démontre que l’IA ne fait pas qu’aggraver les inégalités au travail, mais les métamorphose en déplaçant le pouvoir vers le contrôle algorithmique et le traitement des données. Loin d’être neutre, l’IA s’impose comme un nouvel « acteur » qui classe, surveille et décide, instaurant une véritable « gouvernementalité algorithmique ».  Cette évolution métamorphose les inégalités : elle invisibilise certains travailleurs, automatise la sélection sociale et intensifie la subordination via une surveillance continue, tant dans les entreprises traditionnelles que sur les plateformes. En conséquence, l’IA  bouleverse les questions probatoires, le respect de la vie privée et augmente les risques psychosociaux.  Si des outils juridiques comme le Code du travail, le RGPD ou le règlement européen sur l’IA (IA Act) tentent de limiter les dérives, ils peinent encore à saisir les préjudices collectifs. Face à ces défis, l’intervention plaide pour la poursuite de l’idéal d’une indispensable garantie humaine, reposant sur le dialogue social, les nouvelles normes internationales de travail et  l’action collective, afin de « civiliser » ces nouvelles formes de dépendance