Chancengleichheit in Berufungsverfahren - Ein Unconscious Bias Training

10 février | 10h00

Eine Veranstaltung organisiert von der Gleichstellungsbeauftragten - mit: Olivia Kossobucki

Unbewusste Diskriminierung vermeiden! Wie können wir unsere Professor*innen fairer auswählen?
Mit dem Kooperationsprojekt „Chancengleichheit in Berufungsverfahren - Ein Unconscious Bias Training“ (gefördert vom Berliner Programm zur Förderung der Chancengleichheit für Frauen in Forschung und Lehre und der Einstein Stiftung Berlin)  setzen sich die Technische Universität Berlin und die Universität der Künste für diskriminierungsfreiere Berufungsverfahren ein. Im Rahmen des Projektes entstand ein digitales, asynchrones Training, das darauf abzielt, Mitglieder von Berufungskommissionen für Unconscious Bias in Berufungsverfahren zu sensibilisieren.

Die Teilnehmer*innen durchlaufen ein Berufungsverfahren, das mithilfe von neun Animationsszenen dargestellt wird. In Situationen, in denen ein Verzerrungseffekt greifen könnte, können die Teilnehmer*innen eine von drei Reaktionsmöglichkeiten auswählen. Es folgt eine direkte Rückmeldung, in der die Wahl diskutiert und Best Practice Beispiele benannt werden. Zusätzlich wird auf weiterführende Literatur und Erklärungen zu den genannten Bias verwiesen.

Olivia Kossobucki ist Soziologin (BA) und Medienwissenschaftlerin (MA) und arbeitet an der Stabstelle Berufungen und strategische Kooperationen an der Technischen Universität Berlin. Sie ist Projektkoordinatorin der Projekte „Chancengleichheit in Berufungsverfahren - Ein Unconscious Bias Training“ und „BUA Peer Mentoring-Programm für Tenure-Track-Professor*innen“ und beschäftigt sich mit diskriminierungssensiblen Berufungsverfahren.

Contact

Marieke Louis
marieke.louis  ( at )  cmb.hu-berlin.de

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