L’étude que je propose de mener a vocation à dépasser la simple question de l’organisation, des structures de l’occupation ainsi que des directives politiques suivies par les Alliés occidentaux, pour se pencher plus patiemment sur le personnel chargé sur le terrain de l’application de la politique d’occupation. Cette recherche tentera donc d’affiner la thèse, soulignant que la liberté accordée au personnel d’occupation lui donnait une marge de manœuvre significative dans l’application des lignes directrices de la politique en Allemagne occupée. L’étude envisagée cherche donc à interroger les marges d’appréciation et d’action laissées aux acteurs de l’occupation, en questionnant la source, les ressorts et l’utilisation de celles-ci. Compte tenu de la grande variation des politiques menées entre les Alliés, s’intéresser au personnel d’occupation permettra de se demander dans quelle mesure ces différences sont dues à des politiques nationales fondamentalement différentes dans leur définition, ou à une application différenciée en fonction de profils divergents des individus chargés, sur le terrain, de l’application de ces politiques. Connaître le profil de ce personnel, les éventuelles divergences selon les Alliés et ce qui a conditionné ou favorisé ces différences de personnel apparaît donc comme une question importante pour une connaissance globale de la période de l’occupation de l’Allemagne après 1945.