VITA

Biografie

Kerstin ist derzeit als Doktorandin im Bereich Wirtschaftswissenschaften an der dänischen Universität Copenhagen Business School tätig. Seit 2018 ist sie Marie-Sklodowska Curie Fellow auf dem Projekt 'Global Mobility of Employees' im Rahmen des EU Horizon2020 Programmes. Ihre Forschungsarbeiten im Bereich Globalisierung und Migration sind interdisziplinär ausgerichtet und ihre Dissertation beschäftigt sich mit der narrativen "Kreation von multiplen Identitäten in Situationen internationaler Mobilität" aus post-strukturalistischer und kritischer Perspektive. Desweiteren interessiert sie sich für internationale Beziehungen und europäische Kulturdiplomatie. ;

Doctorante pluridisciplinaire à Copenhagen Business School au Danemark, Kerstin Martel est actuellement chercheuse sur le projet ‘Global Mobility of Employees’, qui s'inscrit dans le programme Horizon 2020. S'intéressant aux phénomènes de mobilité internationale et de mondialisation, elle adresse des récits individuels, ainsi que la théorisation des identités multiples selon des axes post-structuralistes et critique. Par ailleurs, elle a mené des recherches en relations internationales et en diplomatie culturelle européenne.     ;

Kerstin is a third-year PhD candidate at Copenhagen Business School in the Department of Management Society and Communication. She is a Marie Sklodowska-Curie fellow on the EU Horizon2020 project ‘Global Mobility of Employees’. Her interdisciplinary research interests comprise globalisation related phenomena, such as the creation of multiple identities in situations of international migration, interactions in highly diverse networks, as well as European cultural diplomacy.      

Mutterinstitut:

Copenhagen Business School

Forschung

Titel der Dissertation:

Creating identities in situations of international migration and mobility (working title)

Institution der Dissertation:

Copenhagen Business School

Betreuer*in

Prof. Sara Louise Muhr

Publikationen

Martel K., Effets des appartenances multiples sur les interactions et les stratégies d’acteurs en contexte interculturel, in: Le défi interculturel, Enjeux et perspectives pour entreprendre, dir.: P.R. Cloet, A.M. Guénette, E. Mutabazi, P. Pierre, L’Harmattan, Paris, 2017

Martel K., Interkulturell beraten und interkulturelle Handlungskompetenz entwickeln (Developing intercultural competence with a holistic consulting and counseling approach) – Zeitschrift für Individualpsychologie 2015 Jg.40 H.03, Vandenhoeck & Ruprecht, p. 217-232, Göttingen, 2015

Babaci, L. Gallou E. et Martel K. L’émergence d’une nouvelle „élite transnationale“ et l’intégration de nouveaux profils de managers, in: Le défi interculturel, Enjeux et perspectives pour entreprendre, dir.: P.R. Cloet, A.M. Guénette, E. Mutabazi, P. Pierre, L’Harmattan, Paris, 2017

Martel K. and Simic L., Building a joint approach in European Union cultural diplomacy: from soft power to intercultural cooperation? / Construir un enfoque conjunto en la diplomacia cultural de la Unión Europea: del poder blando a la cooperación intercultural?, Revista Chilena de Relaciones Internacionales, Vol 2 (1): 27-54, Santiago de Chile,2018

Cloet P.R. and Martel K., La communication interculturelle au sein d’équipes franco-allemandes – L’Allemagne en recto-verso : portraits d’un voisin (mé)connu, Université Blaise Pascal, Clermont-Ferrand, France. 2013, http://allemagne.hypotheses.org/595